Revista Corporativa Zünd | ES

En más de 40 años, Zünd Systemtechnik AG ha pasado de

ser una empresa pequeña al actor global consolidado que

es en la actualidad. Ha sido una evolución considerable,

especialmente porque los inicios fueron más bien peculia­

res.

En el año 1984, mi padre, Karl Zünd, fundó una pequeña emp­

resa en Altstätten y, entre otros, vendía plotters de la marca

Wild en Europa. En 1986 desarrolló los primeros cabezales de

corte y equipos periféricos para estos plotters de mesa plana.

De ahí nació en 1989 la primera mesa de corte Zünd, la P-1200.

En 1994, se hizo cargo también de la producción, las ventas

operativas y la organización del servicio técnico de Wild Plotter

AG, estableciendo un hito en la historia de la empresa y en el

mercado de los sistemas de corte digitales con mesa plana.

¿Cómo consigue Zünd mantener su posición líder?

Nuestro camino más seguro hacia el éxito es ser innovadores,

actuar rápidamente y estar siempre cerca de los clientes.

Apostamos por el contacto directo con nuestros clientes y con

sus clientes. Todos los años participamos en numerosas ferias

especializadas, lo cual también nos ayuda a detectar rápida­

mente las tendencias y a seguir el ritmo de los distintos merca­

dos.

Zünd destaca por sus características típicamente suizas. El

concepto «Swissness» se relaciona con cualidades como la

máxima precisión en la construcción de maquinaria, siste­

mas de producción extremadamente fiables y una produc­

ción sostenible.

Es cierto, esos valores son muy importantes para mí a nivel

personal y también para nosotros como empresa familiar diri­

gida por sus propietarios, y están profundamente enraizados

en nuestro ADN. Son valores que nuestros empleados viven día

a día.

¿La inspiración para el desarrollo de la empresa y de los pro­

ductos procede también de esa combinación entre presencia

global y raíces locales?

Sí, en cierto modo es así, pero lo que nos caracteriza sobre todo

es que pensamos a largo plazo, y eso nos proporciona un may­

or margen de maniobra. El hecho de que Zünd esté dirigida por

sus propietarios nos ofrece una libertad a nivel empresarial en

la que no nos dejamos guiar por objetivos de beneficios a corto

plazo. Nuestras mesas de corte se desarrollan y se producen

en Altstätten y después se venden en todo el mundo. Estamos

presentes a escala mundial con puntos de venta y servicio téc­

nico, y así garantizamos la gran calidad de los productos, a la

vez que contamos con representación en muchos países. Este

concepto nos ha granjeado el éxito a nivel internacional desde

hace muchos años.

Las mesas de corte Zünd se utilizan en el mundo entero, y

esto se debe también a motivos tecnológicos. ¿Qué es lo que

las hace tan únicas?

Nuestras mesas son extremadamente versátiles. En cualquier

momento pueden adaptarse de forma rápida y sencilla a nue­

vas necesidades, y se pueden integrar fácilmente en flujos de

trabajo de producción digitales. Ese es uno de los motivos por

los que las mesas de corte Zünd se utilizan en los más diversos

ámbitos de aplicación: en la tecnología publicitaria, la fabrica­

ción de embalajes, el sector textil, la industria del mueble, la

fabricación de automóviles o incluso la industria aeroespacial.

El denominador común de estos ámbitos tan diferentes es el

hecho de que sus procesos de producción son en gran medida

digitales y automatizados. Hoy en día, la máxima flexibilidad

y la máxima posibilidad de personalización son factores impre­

scindibles para cualquier tipo de sistemas de producción.

A esto se suma que la tecnología de nuestras mesas de corte

está orientada siempre a obtener una gran durabilidad y la má­

xima productividad.

Visión a largo plazo

y proactividad

Una empresa independiente y dirigida por sus propietarios: los dos pilares sobre los que se

sustenta el éxito de Zünd Systemtechnik AG. Hablamos con Oliver Zünd, CEO de este fabricante

suizo de sistemas de corte, sobre las ventajas de tomar decisiones rápidas y de manera

independiente, y sobre los valores que caracterizan la cultura de la empresa hasta nuestros días.